专项行动启动之前，江苏省纪委深入调研，梳理出纪检监察干部违纪案件的几个特点：问题分布范围广；违反廉洁纪律、工作纪律和生活纪律问题占比较大；“两个责任”落实不力问题突出；因从事纪检以外的其他工作违纪受查处的问题较突出；“生活圈”“社交圈”“朋友圈”不干净问题较突出。

“打铁还需自身硬”专项行动覆盖全省6534个纪检监察机构、20654名纪检监察人员。

按照“时间表”，今年力争实现“两个明显”目标——全省各级纪委管班子带队伍的责任意识明显强化、纪检监察干部违纪现象得到明显好转；经过3年努力，实现全省纪检监察干部队伍整体素质得到较大提升。

建立全省纪检监察干部管理信息平台，实施精细化管理；严格准入标准，把好派驻（派出）纪检监察干部入口关；理顺国有企业、高校纪检监察干部监管体制，明确监管主体和监督责任；落实县级纪委提名权，加强对乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记的监管；排查廉政风险点，强化对监督执纪权力运行的制约；坚持从严要求，明确纪检监察干部行为禁令。

涵盖教育培训、日常监管、制度建设、考核评估、成果运用等方面，包括打造“网上省纪委”，健全省市县三级分级培训体系；落实好监督执纪“1+N”制度体系；开展监督执纪回访和内部专项督查，对纪检监察干部顶风违纪、以权谋私的，刀刃向内、毫不手软，坚决清理门户；完善考核评估机制，评估结果作为职务晋升、评先选优重要依据，等等。